人，于地方发展而言是关键所在，众多乡镇当下正遭遇如何去吸引人才以及将其留住这般的现实性挑战。肥西县存在着严店镇，在最近几年当中有着相应实践，此实践可给相同类型地区供给一个值得予以留意的样本 。

政策宣讲覆盖广

严店镇举办多种类型人才座谈会，主动同企业家对话，主动与高校学生对话，主动与农业技术专家对话，镇领导于会上详细介绍市县两级的人才扶持政策，在线解答疑问，当场听取各方对当地发展所提建议 。

将各类优惠措施整合成“人才政策大礼包”，是想着政策能触达更广的范围而来开展努力的，在这之后，该镇组织人员深入到企业以及园区去做发放与解读的工作。据统计得出，已经发放的礼包多于350份，提供政策解读服务达到60多次的情形存在，还用过多种类别媒体平台来发布和相关紧密关联有互通功效的诸多信息，一心致力于让每一位潜在的人才能够清晰明白地熟知并且十分擅长顺利使用这些经由众多努力总结整合来的政策。

精准对接需求明

知需乃是引才的前提，严店镇对辖区企业具体用工需求展开全面调查，联合为数众多的部门举办专场招聘活动，在 2024 年，成功征集到 18 个岗位需求，还帮助 45 名求职者与用人单位初步达成意向，实现了供需双方的有效对接。

这个镇紧密地跟“双招双引”战略相结合，明确出发展东部总部经济的方向，凭借挨着巢湖、派河的地理优势，积极去打造成“滨湖西”品牌，把包括水利、建筑、机器人制造技术范畴里的多家公司总部引得去入驻，要借优质工程项目让区域吸引力得到提升 。

服务体系常态化

要保证人才能够留得下来，严店镇构建起了常态化的领导联系与服务的机制，每一位镇领导班子成员固定与本地还有在外的优秀人才进行联系，定期去推送政策，介绍家乡的变化以及创业的机会，这一机制已经为各类人才提供了服务，人数达到了25名，还协助解决了实际困难，数量超过了10件。

除了在平日里进行日常联系之外，这个镇还对卫健、文化等各类资源加以整合，以此来提供具有特色的服务，像是在四月份的时候，组织了一场规模较大的义诊活动，从中邀请出来县中医院以及镇卫生院的专家，为企业之中的人才给予职业病防治方面以及心理健康咨询相关服务，这大大增强了人才对于当地这种感觉以及认同感 。

渠道拓展多元化

严店镇并非仅仅依赖传统招聘会，还踊跃于拓展线上以及以商引才等多种渠道。借由持续不断地宣传“滨湖西”的区位优势与产业规划，来吸引外界予以关注。入驻的企业总部自身也摇身变为宣传名片，促使其产业链上下游的相关人才知晓并奔赴严店。

该镇着重于跟高校以及科研机构构建联系，把座谈会拓展至校园，预先锁定具备潜力的青年人才。这般前置介入的形式，给未来的人才储备奠定了基础，造就了长短结合的人才引进策略。

环境营造重实效

引才环境的优化并非仅仅局限于政策条文，严店镇针对此，借助具体的座谈会以及走访活动，营造出一种可以容纳且愿意倾听人才想法的社会氛围，而让人才切实感受到自身所表达的意见能够被充分认可以及尊崇，是众多软环境打造举措里边相当关键不可或缺的重要构成部分之一。

在硬环境层面，此镇着重致力于完善基础设施以及生活配套，以此保证人才于创业就业之际，能够享有便捷且舒适的生活条件，把服务保障做到扎实细致，解决人才在医疗、子女教育等方面的担忧，这是留住人才的根本所在。

长远规划促发展

那严店镇所开展的人才工作，可不是能够在短时间内就大功告成的行为，它是和镇域经济在高质量发展方面所做的规划紧密地衔接在一起的。这个镇对于经济发展有着发展总部经济这么一个定位，而这样一个定位，也就确定了其对于管理、技术等各类高层次人才会产生持续不断的需求，基于这样的需求情况，镇子在人才引进方面所采取的策略，自然而然就具有了非常明确的针对性指向。

以产业汇聚人才、凭借人才推动产业的这般思路，构建起了良好递推循环状态 ，新引入的企业以及人才给当地带去了全新的生机与活力 ，地方的发展又为人才赋予了更为宽广的施展空间 ，其最终的目的是达成地方与人才的共同向着更好方向成长以及双方实现共赢 。

所处之地于吸引人才层面，最为急切需改进之处为哪一点，是政策力度方面，还是服务细节方面，亦或是产业发展该可拓展的空间方面，欢迎来畅快分享您个人对此所持的看法。